Уфа, 5 марта, "Башинформ", Евгений Рахимкулов.
Взаимодействие между организациями, проводящими или планирующими сокращение численности коллектива, и службой занятости позволит стабилизировать ситуацию на рынке труда республики и будет способствовать реализации программы дополнительных мероприятий по содействию занятости населения.
Вопрос сотрудничества предприятий и центров занятости рассматривался сегодня в Доме Республики на очередном заседании координационного комитета содействия занятости населения РБ.
По словам заместителя Премьер-министра Правительства РБ, министра труда и социальной защиты населения Фидуса Ямалтдинова, в республике, как и по стране в целом, продолжается процесс высвобождения работников на предприятиях, растет число обращений граждан в службу занятости. Так, по состоянию на первое марта количество официально зарегистрированных безработных в республике составило около 45 тысяч, уровень безработицы - 2,22 процента экономически активного населения.
- Прошло всего два первых месяца 2009 года, а уже 173 организации сообщили в службу занятости о состоявшемся увольнении из-за сокращения штата 4,4 тысячи человек, - сказал Фидус Аглямович. - По данным 119 работодателей, 39,3 тысячи работников переведены на неполное рабочее время, по данным 46 работодателей, 6,8 тысячи человек находятся в отпусках по инициативе администрации. Сведения о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата поступили от 319 организаций. По этим данным, планируется сократить еще 13,4 тысячи человек.
В сложившихся условиях особенно важным становится своевременное информирование работодателями центров занятости о планируемых сокращениях. В случае если эти данные поступят заранее, совместными усилиями можно будет предпринять какие-то меры, чтобы люди не оказались без средств к существованию, - направить их на переобучение по востребованным специальностям, устроить на оплачиваемые общественные работы.
При этом предприятия должны предоставлять максимально точную информацию и указывать только то количество работников, которые действительно окажутся в ближайшее время без работы или которые в данный момент работают в режиме неполного рабочего времени. На деле же нередко получается так, что информация, представляемая работодателями в службу занятости и отраслевые министерства, сильно отличается. В результате зачастую оказывается сложно оценить реальную ситуацию на рынке труда. Так, по одним данным, приведенным недавно главой Минздравсоцразвития РФ Татьяной Голиковой, в стране насчитывается около двух миллионов официально зарегистрированных безработных. По другим данным, озвученным ей же, в постоянном поиске работы в России находятся почти шесть миллионов человек. Разве можно говорить об объективной оценке, когда данные о состоянии рынка труда отличаются в разы?
- Служба занятости республики должна иметь достоверную информацию о высвобождаемых работниках и планируемых сокращениях, - сказал Фидус Аглямович. - Ведь эти данные направляются впоследствии в Минздравсоцразвития РФ и служат для характеристики общей ситуации на рынке труда в стране.
Фидус Ямалтдинов предупредил присутствовавших представителей предприятий, что если будут зарегистрированы случаи постановки на учет в качестве ищущих работу граждан, высвобожденных с предприятий, не представивших сведения о планируемом высвобождении, то обо всех таких фактах центры занятости будут информировать органы прокуратуры, чтобы те приняли соответствующие меры.
Наряду с сообщениями о предполагаемом увольнении работников, важно и своевременное информирование работодателями центров занятости об имеющихся вакансиях. По словам Фидуса Аглямовича, их количество с каждым днем снижается, и сейчас на одно рабочее место, имеющееся в банке вакансий службы занятости республики, претендуют уже шесть человек.
В ходе заседания координационного комитета содействия занятости населения РБ были заслушаны отчеты представителей отдельных предприятий о том, какие меры они принимают по содействию занятости тех своих работников, которые могут оказаться под угрозой увольнения. Необходимые условия для реализации таких мер в республике созданы благодаря разработанной недавно программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.
- Мы сохраним практику отчетов руководства предприятий о том, какую конкретную работу они выполняют по сотрудничеству со службой занятости, - сказал Фидус Ямалтдинов. - Часть работодателей уже заявили о своем участии в программе дополнительных мероприятий, остальным необходимо в максимально сжатые сроки определиться, реализация каких мероприятий данной программы поможет им сохранить свои коллективы.